1月13日上午，我校召开教师人才代表新春座谈会暨改革发展意见征求会，共同谋划学校“十五五”发展蓝图，深化人事制度综合改革。校党委书记凌启淡主持会议并讲话。校长魏远竹出席会议。

会上，发展规划与评建处就学校“十五五”规划编制情况作了汇报，人事处就拟修订的职称评聘、岗位聘用与考核管理两份人事制度改革文件进行了解读说明。与会教师人才代表本着对学校事业发展高度负责的态度，结合岗位实际，围绕学校发展定位、重点目标任务、学科建设以及优化职称评聘条件、完善岗位考核指标等方面畅所欲言，提出了许多富有建设性和针对性的意见与建议。

凌启淡向为学校的改革与发展作出积极贡献的各类人才表示衷心感谢，并代表学校向一年来辛苦工作的全校教师致以新春的祝福和诚挚的问候。他指出，当前，学校已迈入研究生教育的新阶段。面向“十五五”新征程，希望大家站位学校事业发展全局、积极建言献策；立足自身岗位实际，发挥示范引领作用；融入学校治理体系，提升教育管理服务效能。并要求相关的职能部门要发挥人才的“第一资源”作用，进一步优化人才发展环境、畅通建言渠道、激发创新活力、强化协同联动，真正地营造尊重人才、用好人才、留住人才的制度与文化氛围。

魏远竹充分肯定了与会代表提出的意见建议，指出“十五五”规划与人事制度改革文件是学校未来发展的顶层设计与关键支撑，并就下一步工作提出四点要求：一要提高站位，深刻认识相关规划和改革文件的战略意义和重要作用；二要明确目标，充分发挥发展规划和人事制度改革的导向作用；三要认真梳理，系统地吸纳意见建议并据以修改完善相关内容；四要凝聚共识，推动文件落地见效从而将规划蓝图和改革文件转化为实际行动。

会议还征求了教师人才代表对校党委常委领导班子2025年度民主生活会的意见。

人事处、发展规划与评建处等部门负责人和20名教师人才代表参加了本次会议。