为持续深化拓展“三争”行动，12月18日上午，我校召开人事制度改革与人才重点工作推进会。会议总结分析了当前人事制度改革与人才工作的推进情况，并就下一阶段重点任务进行再部署、再推进。校党委书记凌启淡出席会议并作总结讲话，校长魏远竹主持会议，副校长朱四海出席会议。

凌启淡从突出“三个导向”对做好人事制度改革提出要求：一要突出问题导向，聚焦教学激励不足、科研活力不强等症结，找准改革攻坚的突破口，着力破除制约学校发展的机制体制障碍。二要突出目标导向，将人事制度改革置于学校发展全局中谋划，充分发挥各类评价体系的牵引作用，最大限度激发各类人才内生动力。三要坚持成果导向，构建鼓励奉献、回报贡献的长效机制，引导产出一批具有重大突破、深远影响力的标志性成果，推动改革见实效见长效。针对人才重点工作，他强调要坚持“四个心”：一是坚持精心引才，围绕学科布局精准绘制“人才地图”，创新引才方式，发挥二级学院主体作用。二是坚持悉心育才，拓宽教师成长通道，建立分类培养体系，强化“人才+团队”模式。三是坚持倾心用才，主动策划重大项目，完善以实绩为导向的激励机制，搭建事业平台。四是坚持用心留才，持续优化人才医疗、住房、子女教育等服务，营造尊重人才、鼓励创新的校园文化，打造近悦远来的人才生态。

魏远竹就贯彻落实会议精神和更好地做好人事人才工作强调三点意见：一要全面传达，凝聚改革合力。各单位要将会议精神传达到全体教职员工，以统一思想行动，人事处要广泛征求意见建议，让人事改革方案和人才引育制度更科学、更接地气且可操作。二要系统谋划，压实改革责任。各单位要对照要求制定具体方案，摒弃观望思想，细化实施细则、分解任务责任，以改革激活人才资源，推动学校跨越式发展。三要协同攻坚，筑牢稳定防线。要预判改革风险，尤其应关注教职工的切身利益，人事处要尽快完善相关方案，各单位要密切协作，及时化解矛盾隐患，为改革营造心齐气顺的良好环境。

朱四海对人事制度改革与人才重点工作提出指导意见。他强调，要结合“优本扩容”“研究生扩点”的核心任务做好人事制度改革工作，强化治理者队伍与应用型师资建设，实现办学质量与规模的协同发展。

人事处、组织部、教务处、学科建设与研究生处、科研处、发展规划与评建处等部门负责人分别汇报了相关工作进展；马克思主义学院、公共事务学院、电子信息科学学院作为二级学院代表交流了实践思考，人才代表彭阳、林晶分享了个人体会。

各二级学院（部）党政主要负责人参加会议。